De acordo com o advogado Willian Cassiano, há previsão legal de diversas situações que concedem ao trabalhador o direito de faltar, sem deixar de receber. É preciso que a empresa conheça cada uma delas, entenda como funciona o afastamento de trabalho e saiba o que fazer diante dele.
O afastamento de trabalho é uma situação comum em todas as empresas, especialmente porque há vários motivos que levam a ele. Alguns de força maior, outros por vontade do trabalhador.
Seja como for, a lei prevê esses motivos e concede aos trabalhadores celetistas o direito de faltar, sem a perda do seu salário. Mas o abono das faltas é possível apenas se elas acontecerem pelas situações elencadas na lei.
Dessa forma, é preciso que os empregadores as conheçam, saibam quanto tempo de afastamento é direito do colaborador e como lidar com essas ausências.
Também é importante que eles saibam o que fazer diante de afastamentos de mais de 15 dias e consigam repassar essas informações aos colaboradores.
Se você é beneficiário do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), pode solicitar o afastamento do trabalho e contar com uma renda mensal enquanto não puder exercer sua profissão.
Afinal, o INSS é o órgão nacional que garante não só o pagamento de aposentadorias, mas também de demais benefícios aos trabalhadores que contribuíram com ele ao longo dos anos. Inclusive quando há a necessidade de afastamento do trabalho.
Mas, para receber determinados benefícios do INSS, é preciso realizar uma perícia a fim de comprovar sua necessidade. É fato, porém, que nem todo mundo sabe como essa avaliação funciona.
